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La certificazione UNI/PdR 125:2022 e il percorso verso la parità

La certificazione ottenuta da Petronas Lubricants Italy si basa sulla normativa UNI/PdR 125:2022, uno standard che valuta le politiche aziendali per garantire pari opportunità di genere sul luogo di lavoro. Bureau Veritas Italia, ente leader nella certificazione, ha confermato che l’azienda ha soddisfatto tutti i requisiti richiesti, segnando una tappa fondamentale nel percorso chiamato “Our Road to Parity”.

Oltre alla certificazione, nel giugno 2025 Petronas ha firmato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro presso la sede dell’Unione Industriali, insieme a oltre 80 imprese piemontesi, consolidando così un impegno condiviso sul territorio.

Dati concreti: una maggiore presenza femminile nel settore automotive

Il settore automotive è tradizionalmente caratterizzato da una bassa rappresentanza femminile, attestata mediamente al 19%. Petronas Lubricants Italy supera questo dato con una quota di donne impiegate pari al 25%, con punte di oltre un terzo (33,3%) nello stabilimento di Santena (TO).

Questi numeri riflettono non solo una maggiore inclusione, ma anche una stabilità del personale con un'anzianità media di servizio di 15 anni e un tasso di turnover volontario inferiore all’1%, indicatori di un ambiente lavorativo positivo e inclusivo.

Impegno verso la sostenibilità e la responsabilità sociale

Il raggiungimento della certificazione per la parità di genere si inserisce in una più ampia strategia di sostenibilità e responsabilità sociale di Petronas Lubricants Italy. L’azienda promuove politiche di inclusione e diversità come parte integrante del proprio modello di business, riconoscendo il valore strategico di un ambiente lavorativo equo e rispettoso delle differenze.

Questa visione si traduce in azioni concrete che vanno oltre il semplice rispetto delle normative, mirando a creare un contesto di lavoro dove ogni dipendente possa sviluppare appieno il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.

La lista dei candidati e le nomine chiave

La rosa proposta da MPS comprende 12 nomi di rilievo del mondo bancario e manageriale italiano, con l’obiettivo di consolidare la governance di Mediobanca e guidarne la crescita strategica. Al vertice, Vittorio Umberto Grilli, ex ministro dell’Economia e oggi manager in JPMorgan, è indicato come presidente del Cda. Come amministratore delegato è stato proposto Alessandro Melzi d’Eril, attuale manager di Anima Holding.

Tra gli altri candidati figurano figure esperte come Sandro Panizza, Paolo Gallo, Massimo Lapucci, Giuseppe Matteo Masoni, Andrea Zappia, e due manager donne del gruppo Monte dei Paschi: Tiziana Togna e Donatella Vernisi, oltre a Federica Minozzi, Ines Gandini e Silvia Fissi.

Il ruolo strategico di MPS e le prospettive di governance

Con la sua quota di maggioranza, MPS esercita un ruolo determinante nelle scelte di governance di Mediobanca, una delle principali banche d’investimento italiane. La nomina di Grilli come presidente è vista come un elemento di continuità e stabilità, grazie alla sua esperienza politica e finanziaria, mentre Melzi d’Eril rappresenta un profilo manageriale orientato alla crescita e all’innovazione.

La riduzione prevista del numero dei membri del Cda da 15 a 9 punta a una governance più snella ed efficiente. L’integrazione tra MPS e Mediobanca si fonda su tre pilastri principali: il retail banking, il wealth management e il corporate & investment banking.

Il contesto dell’assemblea e le implicazioni future

L’assemblea ordinaria degli azionisti di Mediobanca, fissata per il 28 ottobre 2025, sarà il momento decisivo per ratificare la lista presentata da MPS. La governance delineata avrà un ruolo centrale nel guidare Mediobanca in una fase di consolidamento dopo l’acquisizione della quota di maggioranza da parte di MPS.

La scelta dei nuovi amministratori riflette anche l’intenzione di sostenere la crescita e l’integrazione del gruppo, in un mercato finanziario italiano ed europeo sempre più competitivo e dinamico.

Il nuovo CdA di Mediobanca: nomi e ruoli

La lista presentata da MPS per il rinnovo del CdA di Mediobanca è composta da 11 membri di spicco, tra cui figure di primo piano del mondo finanziario e industriale italiano. Oltre a Grilli e Melzi d’Eril, la lista include:

• Paolo Gallo, CEO di Italgas;
• Andrea Zappia, vicepresidente esecutivo e CEO di New Markets & Business di Sky;
• Massimo Lapucci, ex segretario generale della Fondazione CRT;
• Tiziana Togna, ex vice direttore generale della Consob;
• Sandro Panizza, unico consigliere rimasto dall’era di Alberto Nagel;
• Federica Minozzi, CEO di Iris Ceramica;
• Ines Gandini, sindaco di Acea.

Rimane ancora incerta la possibile presenza di un rappresentante del Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) nel nuovo consiglio, con fonti che indicano un probabile no all’ingresso del Tesoro nel board. Inoltre, potrebbero essere inclusi due manager provenienti dallo stesso Monte dei Paschi di Siena.

Contesto e significato dell’operazione

L’iniziativa di MPS segue un’offerta pubblica di scambio (OPAS) lanciata nei mesi precedenti, con l’obiettivo di consolidare la posizione di Mediobanca nel panorama bancario italiano e rafforzare il gruppo complessivo. L’offerta, pur accolta con riluttanza da Mediobanca stessa, ha superato la soglia minima del 35% delle azioni necessarie per procedere, arrivando a coinvolgere oltre il 38,5% del capitale.

La nuova governance rappresenta un passo strategico di MPS per guidare Mediobanca verso un futuro condiviso, con un consiglio composto da figure con competenze trasversali nei settori finanziario, industriale e regolamentare.

Le reazioni e prospettive future

La mossa di MPS è stata accolta con attenzione dagli investitori e dagli osservatori di mercato. Mediobanca aveva inizialmente respinto l’offerta definendola “fortemente distruttiva” per il valore azionario e priva di razionalità industriale, ma il successo della raccolta delle adesioni ha portato a un cambio di scenario.

Il nuovo CdA sarà chiamato a gestire l’integrazione e a delineare la strategia per consolidare il gruppo, con l’attenzione puntata sul rafforzamento competitivo e sulle sinergie tra le due realtà bancarie.

Un impegno certificato per la parità di genere

La certificazione ottenuta da Petronas Lubricants Italy si basa sulla normativa UNI/PdR 125:2022, che attesta la conformità a standard rigorosi di parità di genere e inclusione sociale. Questa tappa rappresenta un passo significativo nel percorso denominato “Our Road to Parity”, volto a promuovere la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione nel contesto lavorativo.

In particolare, nel settore automotive, dove la presenza femminile media si attesta intorno al 19%, Petronas Lubricants Italy supera questa soglia con una percentuale di donne pari al 25% nella forza lavoro, raggiungendo addirittura un terzo (33,3%) presso lo stabilimento di Santena (Torino).

Sostenibilità e valorizzazione del capitale umano

Oltre alla parità di genere, Petronas Lubricants Italy si distingue per la sua attenzione alla sostenibilità e al benessere dei dipendenti. L’azienda vanta un’anzianità media di servizio di 15 anni, con un tasso di turnover volontario inferiore all’1%, segno di un ambiente lavorativo stabile e soddisfacente.

Questi indicatori evidenziano non solo l’efficacia delle politiche di inclusione, ma anche la capacità dell’azienda di valorizzare il capitale umano, elemento fondamentale per una crescita sostenibile e responsabile.

Un modello per il settore e il territorio

Il percorso di Petronas Lubricants Italy si inserisce in un contesto più ampio di impegno territoriale e industriale. Nel giugno 2025, l’azienda ha sottoscritto la Charter for Equal Opportunities and Equality at Work presso l’Unione Industriali di Torino, insieme ad oltre 80 realtà del Piemonte, rafforzando così la rete di imprese impegnate nella promozione della parità di genere e dell’inclusione sociale.

Questa iniziativa contribuisce a creare un ecosistema imprenditoriale più equo e sostenibile, ponendo Petronas Lubricants Italy come esempio di best practice nel mercato italiano e internazionale.

La nuova governance di Mediobanca: un rilancio strategico

L’ingresso di MPS con una quota dell’86,3% in Mediobanca segna un cambiamento epocale per il gruppo, che punta a un’integrazione funzionale tra le due realtà. La lista varata da MPS include 12 nomi scelti con attenzione per sostenere la crescita e la riorganizzazione strategica di Mediobanca, con un possibile ridimensionamento del board da 15 a 9 membri per snellire la governance.

Tra i candidati emergono figure di rilievo che uniscono esperienza politica, manageriale e finanziaria, a testimonianza della volontà di creare un consiglio equilibrato e competente.

Vittorio Grilli e Alessandro Melzi d’Eril: i volti della leadership

Vittorio Grilli, ex ministro dell’Economia e attualmente advisor presso JPMorgan, è il candidato favorito per la presidenza del consiglio di amministrazione di Mediobanca. La sua nomina rappresenterebbe un segnale forte di stabilità e competenza nella gestione della banca d’investimento.

Accanto a lui, Alessandro Melzi d’Eril, manager di spicco di Anima Holding, figura come uno dei principali candidati per un ruolo di rilievo nel board, portando un mix di esperienza nel settore finanziario e visione strategica.

La rosa completa: diversità e competenze al centro

La lista comprende 12 nomi, tra cui spiccano anche Gallo e Zappia, oltre a due manager donne provenienti da Monte dei Paschi. Questa scelta riflette l’impegno verso una governance più inclusiva e rappresentativa, valorizzando le competenze femminili nel settore bancario.

Il board sarà chiamato a guidare Mediobanca in una fase delicata, con decisioni importanti sul mantenimento o meno della quotazione in Borsa e l’integrazione operativa con MPS, in vista di una possibile fusione graduale.

Prossimi passi e impatti sul settore bancario italiano

Entro il 3 ottobre, MPS dovrà ufficializzare la lista e avviare il processo di nomina, che sarà determinante per definire la direzione futura di Mediobanca. La governance rinnovata sarà al centro della strategia di creazione di un gruppo bancario solido, basato su tre pilastri: retail, wealth management e corporate & investment banking.

La nomina di Grilli e Melzi d’Eril, insieme alla presenza femminile, rappresenta un segnale di equilibrio tra esperienza, innovazione e inclusione, elementi chiave per affrontare le sfide di un mercato finanziario in evoluzione.

Il rilancio del brand Selenia: innovazione e passione per i motori

Presentato al Salone dell’Auto di Torino 2025, il rilancio di Selenia rappresenta non solo un aggiornamento tecnologico ma un vero e proprio ritorno alle radici emotive di un marchio che da oltre 30 anni è sinonimo di performance e affidabilità.

Secondo Pedretti, Selenia non è solo un prodotto, ma una promessa di cura e passione per i motori, capace di combinare tecnologia avanzata con l’anima storica del marchio, riconosciuto come “olio dei campioni” per i successi nelle competizioni mondiali come i Campionati di Rally e Europei.

Il nuovo Selenia è progettato per offrire massima protezione e prestazioni ottimali ad ogni componente del motore, con una particolare attenzione all’ampliamento della compatibilità con motori moderni e futuri, anche in un’ottica di sostenibilità ambientale.

La sostenibilità al centro della strategia Petronas

Petronas Lubricants International ha intrapreso un percorso strategico per rendere i propri oli motore più sostenibili, in linea con le crescenti esigenze di riduzione delle emissioni e di tutela ambientale.

La collaborazione con partner tecnologici come Dumarey Group testimonia questo impegno, con lo sviluppo congiunto di lubrificanti per carburanti alternativi e fluidi ad alte prestazioni per veicoli a nuova energia, con l’obiettivo di accelerare la transizione verso una mobilità a basse emissioni.

Pedretti sottolinea come questa alleanza sia fondamentale per raggiungere gli ambiziosi target di neutralità carbonica, combinando competenze avanzate in tecnologie dei fluidi con sistemi di propulsione innovativi.

Innovazione e formazione: la Petronas Lubricants Italy Academy

Oltre allo sviluppo prodotto, Petronas investe anche sulle persone e sulla diffusione della cultura tecnica nel settore. La Petronas Lubricants Italy Academy, attiva da ottobre 2025, si propone di selezionare, formare e integrare nuove figure di vendita nel network di distribuzione, con un focus sull’innovazione e sulla sostenibilità.

Questa iniziativa rafforza il legame di Petronas con il territorio piemontese e con la città di Torino, cuore pulsante dell’industria automotive italiana.

Andamento dei prezzi del gas naturale al TTF di Amsterdam

Il mercato europeo del gas naturale, rappresentato dal TTF di Amsterdam, ha visto un prezzo di chiusura a 31,44 euro/MWh per i future di novembre, con un calo marginale dello 0,05% rispetto alla seduta precedente. Nel corso della giornata, i prezzi hanno oscillato intorno a questa soglia, con rilevamenti intermedi che hanno registrato valori leggermente superiori, come 31,51 euro/MWh alle 11:30 e 31,61 euro/MWh alle 19:30, segnalando una certa stabilità nel breve termine.

Questi dati indicano un mercato che, pur mostrando flessioni di poco conto, resta influenzato da fattori strutturali come le scorte e le condizioni climatiche, che incidono sulla domanda e sull’offerta di gas.

Livelli di scorte in Europa e impatto sui prezzi

Un elemento chiave che contribuisce al lieve ribasso dei prezzi è rappresentato dall’abbondanza delle scorte di gas in Europa. Attualmente, il livello medio di riempimento degli stoccaggi si attesta all’82,59%, con un totale di 942,57 terawattora (TWh). In particolare, in Italia le scorte raggiungono quasi il 92,5% (187,71 TWh), mentre in Germania sono al 76,32% (191,42 TWh).

Questi dati evidenziano come l’Europa si trovi in una posizione di sicurezza energetica relativamente solida, riducendo la pressione sui prezzi spot e futures del gas naturale.

Prospettive e fattori di mercato

Nonostante la leggera flessione attuale, le previsioni indicano che i prezzi del gas naturale potrebbero oscillare nei prossimi mesi in funzione di diversi fattori, tra cui:

• la domanda stagionale, influenzata dalle temperature e dai consumi energetici;
• l’evoluzione delle forniture di gas naturale liquefatto (LNG);
• la disponibilità di energia rinnovabile, come l’energia eolica, che può ridurre la domanda di gas per la produzione elettrica;
• le dinamiche geopolitiche che possono influenzare l’approvvigionamento e i costi.

Inoltre, secondo modelli macroeconomici, il prezzo del gas naturale TTF potrebbe attestarsi intorno a 34 euro/MWh entro la fine del trimestre e raggiungere circa 36,81 euro/MWh entro 12 mesi, sebbene queste stime siano soggette a incertezza.

Analisi del Contesto Finanziario

Il calo dello spread riflette un miglioramento della percezione degli investitori nei confronti del debito pubblico italiano, considerato meno rischioso rispetto al passato. Il rendimento dei BTP rappresenta il tasso di interesse che lo Stato italiano deve corrispondere per finanziarsi sul mercato obbligazionario; un suo decremento indica una riduzione del costo del debito.

La differenza di rendimento tra i BTP italiani e i Bund tedeschi è uno degli indicatori più seguiti per valutare il rischio sovrano e la stabilità finanziaria di un Paese. Un valore in diminuzione dello spread suggerisce un minor premio richiesto dagli investitori per il rischio italiano rispetto a quello tedesco, considerato più sicuro.

Fattori che Influenzano il Ribasso dello Spread

• Miglioramento delle finanze pubbliche italiane: Le misure di consolidamento fiscale e la gestione responsabile del debito contribuiscono a rassicurare i mercati.
• Allentamento della disciplina tedesca di bilancio: La Germania ha adottato politiche di bilancio meno rigide, riducendo il differenziale di rendimento tra i due Paesi.
• Scenario economico europeo stabile: L’area euro mostra segnali di stabilità che favoriscono un clima di fiducia tra gli investitori.

Implicazioni per Investitori e Mercati

Per gli investitori, un ribasso dello spread BTP-Bund rappresenta una riduzione del rischio percepito nell’investire in titoli di Stato italiani, favorendo potenzialmente un maggiore afflusso di capitali. Inoltre, un rendimento più basso sui BTP implica un costo inferiore per lo Stato italiano nel finanziamento del proprio debito pubblico.

Tuttavia, è importante monitorare l’andamento dello spread come indicatore di fiducia, poiché un suo aumento sarebbe sintomo di crescente incertezza e maggiori costi di finanziamento per l’Italia.