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Le aziende premiate nel 2025

Tra le realtà premiate spicca ERG, insignita del Premio Alberto Falck come Miglior Azienda Familiare 2025, per la sua solida crescita economica, la capacità di innovazione e il forte impegno nella sostenibilità ambientale. Altri riconoscimenti importanti sono stati assegnati a:

• Loacker, azienda leader nel settore dolciario;
• Aboca, protagonista nel campo della fitoterapia e prodotti naturali;
• Giulia Molteni, figura emergente nell’imprenditoria familiare;
• Diasorin, azienda biotecnologica di rilievo internazionale;
• Luca Manelli, imprenditore premiato per il contributo alla crescita sostenibile.

Questi premi evidenziano l’importanza di una solida governance e di strategie lungimiranti nel successo delle aziende familiari italiane.

Il ruolo di AIDAF e i criteri del Premio Alberto Falck

L’AIDAF rappresenta oltre 11.800 aziende familiari italiane, che contribuiscono per circa il 15% del PIL nazionale. Il Premio Alberto Falck viene assegnato ogni anno a imprese che dimostrano risultati economici positivi negli ultimi tre anni, capacità di consolidamento sui mercati internazionali, efficacia nei sistemi di governance e impegno in programmi di sostenibilità e responsabilità sociale.

La giuria, composta da esperti accademici e imprenditoriali, valuta anche aspetti come il passaggio generazionale e la crescita sostenibile, premiando inoltre menzioni speciali come quella di Ambassador della Cultura d’Impresa Familiare Italiana.

Un evento di riferimento per le imprese familiari italiane

Il Convegno Nazionale AIDAF 2025, svoltosi a Torino dal 2 al 4 ottobre, ha rappresentato un momento di confronto e riflessione per i leader delle imprese familiari italiane, focalizzandosi su temi quali la governance, la transizione generazionale e la capacità di governare l’incertezza con visione e fiducia.

Il Premio Alberto Falck si conferma così come un riconoscimento di eccellenza e un incentivo a promuovere una cultura imprenditoriale sostenibile, innovativa e capace di preservare il valore delle aziende familiari nel tempo.

La certificazione per la parità di genere: un riconoscimento ufficiale

La certificazione, basata sulla norma UNI/PdR 125:2022, attesta che Petronas Lubricants Italy ha soddisfatto rigorosi criteri di gender equality e inclusione sociale. Bureau Veritas, ente leader mondiale in servizi di ispezione, verifica e certificazione, ha riconosciuto l’impegno concreto dell’azienda nel garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.

Oltre al riconoscimento formale, nel giugno 2025 Petronas ha firmato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro insieme a oltre 80 imprese del territorio piemontese, rafforzando così il proprio impegno sul fronte sociale.

Dati e risultati concreti sull’inclusione e la diversità

Nel mercato automotive, dove la rappresentanza femminile media si attesta intorno al 19%, Petronas Lubricants Italy registra una percentuale superiore, pari al 25%, con picchi del 33,3% presso lo stabilimento di Santena (Torino). Questi dati evidenziano una concreta attenzione verso la diversità di genere.

Inoltre, l’azienda vanta un’elevata fidelizzazione del personale, con una media di anzianità di servizio di 15 anni e un tasso di turnover volontario inferiore all’1%, segno di un ambiente lavorativo stabile e motivante.

Impegno verso la sostenibilità e la responsabilità sociale

La certificazione per la parità di genere si inserisce all’interno di un più ampio progetto di sostenibilità e responsabilità sociale di Petronas Lubricants Italy. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità è parte integrante della strategia aziendale per costruire un futuro sostenibile e competitivo.

L’azienda continua così a percorrere la sua “Our Road to Parity”, un cammino fatto di azioni concrete per l’inclusione, la valorizzazione delle differenze e il benessere dei propri collaboratori.

Il commento del Ministro Zangrillo

Paolo Zangrillo ha sottolineato come la bassa adesione allo sciopero confermi l’impegno quotidiano del personale pubblico nel garantire l’efficienza della macchina amministrativa, anche in presenza di iniziative improvvise di astensione dal lavoro. Ha inoltre evidenziato che, guardando la serie storica dei precedenti scioperi, il dato finale della partecipazione potrebbe risultare addirittura inferiore.

“La Pubblica amministrazione ha garantito la piena operatività, assicurando così l’erogazione dei servizi ai cittadini senza disagi”.

Impatto sui servizi essenziali e reazioni

Nel settore sanitario, la partecipazione minima all’agitazione ha permesso di mantenere regolari le attività essenziali per la tutela della salute pubblica. Nessun disagio è stato segnalato nelle strutture ospedaliere e negli uffici sanitari, confermando la resilienza del sistema di fronte a tensioni sindacali.

Questi dati si pongono in netto contrasto con le affermazioni di alcune sigle sindacali che avevano previsto un’ampia adesione allo sciopero, sottolineando come la realtà abbia dimostrato un flop dell’iniziativa.

Contesto e prospettive future

Lo sciopero, convocato in un contesto di tensioni politiche e sociali, ha evidenziato una divisione tra le aspettative dei sindacati e la risposta effettiva dei lavoratori pubblici. Il ministro Zangrillo ha espresso critiche verso alcune figure sindacali, ribadendo la necessità di un sindacato che difenda i diritti senza politicizzazioni.

La conferma della stabilità dei servizi pubblici rafforza l’immagine di una Pubblica Amministrazione che, nonostante le difficoltà, continua a garantire efficienza e continuità nell’interesse dei cittadini.

Un brand storico con oltre 30 anni di eccellenza

Selenia rappresenta una tradizione di oltre tre decenni nel mondo dei lubrificanti, noto come l’”Oil of Champions” grazie al suo ruolo nelle vittorie di rally e campionati europei. Il brand è sinonimo di passione per i motori e affidabilità tecnica, con formule specifiche per garantire la massima protezione e prestazioni ottimali ad ogni componente del motore.

La rinnovata identità di Selenia, presentata ufficialmente al Salone dell’Auto di Torino 2025, unisce tecnologia avanzata a un racconto emotivo che enfatizza la cura e la passione per i motori, trasformando l’olio da semplice prodotto funzionale a simbolo di dedizione e innovazione.

Innovazione e sostenibilità: il cuore della strategia Petronas

Pedretti ha sottolineato come PETRONAS Lubricants International stia lavorando per sviluppare oli motore più sostenibili, ampliando la compatibilità con diversi tipi di motori e carburanti alternativi. Grazie a partnership strategiche, come quella con il Dumarey Group per la riduzione delle emissioni e l’adozione di tecnologie a basse emissioni, PETRONAS si posiziona come un attore chiave nella transizione verso un futuro a basse emissioni di carbonio.

Questa visione si traduce in prodotti che non solo proteggono il motore, ma contribuiscono anche a un impatto ambientale ridotto, rispondendo alle nuove normative e alle aspettative del mercato.

Formazione, innovazione e connessione con il territorio

Al Salone dell’Auto di Torino 2025, PETRONAS ha presentato anche iniziative come la PETRONAS Lubricants Italy Academy, un progetto dedicato alla formazione e all’inserimento di nuove figure professionali nel settore della distribuzione dei lubrificanti. Questo evidenzia l’impegno del gruppo nel valorizzare il capitale umano e rafforzare il legame con il territorio piemontese, storicamente legato all’industria automotive.

Attraverso strumenti digitali come il tool “Find the Right Oil”, PETRONAS facilita la scelta del lubrificante più adatto per ogni veicolo, garantendo performance ottimali e cura tecnica personalizzata.

Il contesto dell’acquisizione e le implicazioni per Mediobanca

La decisione di MPS di proporre una lista propria per il consiglio di Mediobanca arriva dopo un’acquisizione ostile culminata nei primi mesi del 2025, in cui MPS ha preso il controllo di una delle più influenti banche d’investimento italiane. La presenza di Grilli e Melzi d’Eril nella lista è simbolica della volontà di MPS di rafforzare la governance e indirizzare la banca verso un assetto più integrato con le sue strategie.

Il percorso non è stato privo di ostacoli: la controversia legale con la Banca Centrale Europea (BCE), che aveva autorizzato l’operazione, è stata recentemente ritirata da Mediobanca, segno che le tensioni regolamentari si stanno attenuando. Questo passo agevola la piena integrazione e un futuro stabile sotto il controllo di MPS.

Chi sono Giovanni Grilli e Filippo Maria Melzi d’Eril

Giovanni Grilli è una figura di rilievo nel panorama economico-finanziario italiano, noto per la sua esperienza in istituzioni pubbliche e private. La sua nomina nel consiglio di Mediobanca suggerisce un rafforzamento della direzione strategica con competenze consolidate in ambito finanziario e regolatorio.

Filippo Maria Melzi d’Eril, invece, proviene da una famiglia storica dell’imprenditoria italiana e rappresenta un profilo che unisce tradizione e visione moderna del settore bancario, utile per guidare Mediobanca verso nuovi orizzonti di sviluppo.

Le conseguenze per il sistema bancario e la corporate governance in Italia

Questa operazione evidenzia come in Italia le grandi banche pubbliche e private stiano ridefinendo il loro ruolo e le dinamiche di controllo azionario. La trasformazione di Mediobanca in un’entità sotto il controllo di MPS rappresenta un esempio di come le società quotate italiane si avvicinano a modelli di governance più concentrati, con meno dispersione di proprietà rispetto al passato.

Il caso solleva inoltre importanti riflessioni sul ruolo degli azionisti in conflitto di interesse e sulla necessità di una maggiore trasparenza normativa, come emerso dalla votazione del 2024 che ha visto opposizioni strategiche da parte di investitori con interessi incrociati.

Una lista di 12 membri con forte presenza femminile

La lista per il rinnovo del Consiglio di Amministrazione di Mediobanca è composta da 12 membri, tra cui spiccano due donne manager provenienti dal Monte dei Paschi di Siena. Questa presenza femminile rafforza la diversità e l’equilibrio all’interno del board, in linea con le migliori pratiche di corporate governance adottate anche da Mediobanca negli ultimi anni.

La scelta di inserire due donne manager del Monte rappresenta un segnale chiaro di valorizzazione delle competenze femminili nel settore finanziario, tradizionalmente dominato da uomini, e testimonia l’impegno verso una governance più inclusiva e moderna.

Il futuro di Melzi: l’addio ad Anima

Tra le novità più rilevanti del rinnovamento emerge anche la decisione di Melzi di lasciare Anima Holding, la società di asset management di cui era parte integrante. Questo passaggio segna una svolta personale e professionale per Melzi e apre nuovi scenari per il suo coinvolgimento nel settore finanziario, potenzialmente anche in sinergia con le nuove strategie di Mediobanca.

Contesto e prospettive per Mediobanca

Il rinnovo della governance di Mediobanca arriva in un periodo di particolare attenzione verso la composizione e le competenze dei consigli di amministrazione delle grandi società italiane. Mediobanca ha già dimostrato negli ultimi anni un forte impegno verso la qualità e la diversità del proprio board, con il 47% di donne e l’80% di membri indipendenti, una percentuale superiore alla media delle società quotate italiane.

L’ingresso di Grilli e d’Eril, insieme alle due donne manager del Monte, rafforza questa linea evolutiva e pone Mediobanca in una posizione di vantaggio per affrontare le sfide future del mercato finanziario, con una governance solida, inclusiva e orientata all’innovazione.

Servizi pubblici senza disagi: il commento del ministro

Secondo Zangrillo, la partecipazione limitata allo sciopero conferma l’impegno costante dei dipendenti pubblici nel mantenere efficiente la macchina amministrativa, anche in presenza di agitazioni improvvise. La Pubblica Amministrazione ha garantito la piena operatività, assicurando che i servizi essenziali siano stati erogati regolarmente senza alcun disagio per i cittadini.

Il ministro ha inoltre sottolineato che, guardando alla serie storica dei precedenti scioperi, la partecipazione odierna risulta probabilmente inferiore rispetto al passato, rafforzando l’idea di un settore pubblico stabile e resiliente.

Focus sul comparto sanitario: adesione allo sciopero al minimo storico

Nel comparto della sanità pubblica, che rappresenta uno dei settori più cruciali per i servizi ai cittadini, l’adesione allo sciopero si è fermata all’1,77%. Questo dato è particolarmente significativo poiché testimonia la volontà del personale sanitario di non compromettere l’assistenza e la cura ai pazienti, anche in occasione di agitazioni sindacali.

La continuità del servizio sanitario è stata così garantita senza interruzioni, contribuendo a evitare disagi e garantendo la sicurezza dei cittadini.

Contesto e riflessioni sulle agitazioni sindacali

Il basso livello di adesione allo sciopero ha suscitato commenti anche a livello politico e sindacale. Il ministro Zangrillo ha espresso critiche verso alcune figure sindacali, evidenziando una distanza tra le aspirazioni politiche di alcuni leader e le reali esigenze dei lavoratori pubblici. Nel frattempo, la minor partecipazione allo sciopero è stata interpretata come un segnale di fiducia e responsabilità da parte dei dipendenti pubblici nel continuare a garantire servizi fondamentali ai cittadini.

Il rilancio del brand Selenia: tradizione e innovazione

Il 2025 segna il rilancio di Selenia, il marchio di punta di Petronas dedicato ai lubrificanti per motori, con una strategia che punta a rafforzare la presenza nel mercato EMEA e a valorizzare il patrimonio di oltre 30 anni di esperienza tecnica. Selenia è conosciuta come “Oil of Champions”, per il suo ruolo nelle vittorie nei Campionati Mondiali Rally e Campionati Europei, e ora si presenta con un nuovo posizionamento emotivo e tecnologico.

Secondo Pedretti, Selenia non è solo un prodotto, ma una promessa di passione e cura per i motori, unendo affidabilità tecnica e una narrazione emotiva che valorizza il legame tra tecnologia e chi guida. Il rilancio include anche un design distintivo e strumenti digitali come il “Find the Right Oil” per guidare i consumatori nella scelta del lubrificante più adatto.

Verso oli motore più sostenibili: una sfida ambientale e tecnologica

Petronas, con Selenia, lavora per sviluppare oli motore che non solo garantiscano prestazioni elevate, ma che siano anche più compatibili con le esigenze ambientali attuali e future. Questo si traduce in formulazioni che riducono l’impatto ambientale, favorendo una migliore efficienza del motore e contribuendo alla riduzione delle emissioni.

La strategia sostenibile di Petronas si integra con collaborazioni tecnologiche, come la partnership con Dumarey Group per lo sviluppo di lubrificanti per motori a combustibili alternativi e sistemi di propulsione avanzati, in linea con gli obiettivi di carbon neutrality fissati dall’azienda.

Petronas al Salone dell’Auto di Torino 2025: innovazione e coinvolgimento

Nel settembre 2025, Petronas ha partecipato al Salone dell’Auto di Torino con un allestimento immersivo dedicato al rilancio di Selenia. L’evento ha previsto iniziative per professionisti e appassionati, focalizzate sulla celebrazione del brand e sul futuro della mobilità sostenibile.

Tra le novità, la Petronas Lubricants Italy Academy, un progetto formativo per integrare nuovi venditori nel network di distribuzione italiano, sottolinea l’impegno a supportare l’intera filiera con competenze aggiornate e orientate all’innovazione.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 e il percorso “Our Road to Parity”

La certificazione ottenuta da Petronas Lubricants Italy si basa sullo standard UNI/PdR 125:2022, un modello di riferimento riconosciuto a livello nazionale che attesta le politiche e le pratiche aziendali efficaci per promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro.

Questa tappa segna un momento significativo nel percorso “Our Road to Parity”, iniziativa di Petronas per valorizzare l’inclusione e la diversità di genere.

• La certificazione è stata confermata da Bureau Veritas, leader mondiale nei servizi di ispezione, verifica della conformità e certificazione.
• Petronas ha anche sottoscritto la Charter for Equal Opportunities and Equality at Work insieme a oltre 80 aziende del territorio piemontese, un ulteriore impegno formale per l’uguaglianza.

Dati significativi sulla presenza femminile e la sostenibilità aziendale

Nel settore automotive, dove la media della rappresentanza femminile si attesta intorno al 19%, Petronas Lubricants Italy supera questo valore con una percentuale media del 25%, raggiungendo punte del 33,3% nello stabilimento di Santena (Torino).

Questi dati riflettono una strategia aziendale che punta non solo alla parità numerica, ma anche alla stabilità e alla valorizzazione delle risorse umane:

• La permanenza media dei dipendenti in azienda è di 15 anni, un indice di soddisfazione e fidelizzazione elevato.
• Il tasso di turnover volontario è inferiore all’1%, a testimonianza di un ambiente di lavoro inclusivo e attrattivo.

Impatto sociale e prospettive future

La certificazione per la parità di genere è parte integrante della strategia di sostenibilità di Petronas Lubricants Italy, che vede l’equilibrio di genere come leva fondamentale per l’innovazione, la crescita e la responsabilità sociale d’impresa.

Il percorso intrapreso rappresenta un modello da seguire nel settore industriale e conferma la volontà di Petronas di consolidare un ambiente lavorativo equo, inclusivo e sostenibile.