Autore: claudio

Settore Sanitario: Adesione Record Bassa

Particolarmente contenuta è stata l’adesione nel comparto sanitario, fondamentale per i servizi ai cittadini. Il dato ufficiale indica infatti una partecipazione pari all’1,77%, un segnale che, secondo il governo, testimonia la tenuta del sistema sanitario nonostante l’agitazione sindacale.

Questa bassa adesione è stata sottolineata come indice dell’impegno continuo del personale sanitario nel garantire la continuità dei servizi essenziali, anche in presenza di scioperi improvvisi.

Garanzia dei Servizi Pubblici e Commento del Ministro

Il ministro Zangrillo ha evidenziato come la Pubblica Amministrazione abbia garantito la piena operatività durante la giornata di sciopero, assicurando l’erogazione regolare dei servizi ai cittadini senza segnalazioni di disagi o interruzioni significative.

“La scarsa adesione conferma l’impegno quotidiano delle nostre persone nel mantenere efficiente la macchina amministrativa, anche di fronte a improvvise iniziative di sciopero”, ha dichiarato.

Questa affermazione sottolinea la volontà del governo di assicurare stabilità e continuità nei servizi pubblici, nonostante le tensioni sindacali.

Contesto e Implicazioni

La bassa adesione allo sciopero, specie nel settore sanitario, rappresenta un elemento significativo per valutare la situazione attuale della Pubblica Amministrazione italiana. Segnala infatti una certa difficoltà da parte dei sindacati nel mobilitare il personale, ma anche un forte senso di responsabilità da parte dei lavoratori pubblici verso i cittadini.

Inoltre, il dato fa emergere come i servizi essenziali siano stati tutelati efficacemente, evitando disagi alla popolazione e mantenendo la funzionalità degli uffici pubblici e delle strutture sanitarie.

Composizione della Nuova Lista e Ruoli Strategici

La nuova lista pronta per Mediobanca prevede un rinnovamento dell’assetto direttivo che punta a rafforzare il controllo e l’innovazione strategica. In particolare, Grilli e d’Eril guideranno il timone, rappresentando un cambiamento chiave rispetto alla precedente struttura.

Importante è la conferma della crescita della presenza femminile nei ruoli manageriali di alto livello, in linea con le tendenze di corporate governance che vedono un aumento significativo di donne nei consigli di amministrazione e nei comitati strategici.

• 12 membri totali nella lista
• Due donne manager del Monte dei Paschi
• Grilli e d’Eril nelle posizioni di vertice

Il Futuro di Anima e le Implicazioni per il Gruppo

Un elemento centrale della riorganizzazione è il futuro di Anima, la società di gestione del risparmio in cui Mediobanca detiene una quota. È previsto un progressivo distacco di d’Eril da Anima, un segnale che indica una possibile revisione delle strategie di partecipazione e gestione degli asset del gruppo.

Questa decisione potrebbe influenzare il posizionamento di Mediobanca nel settore della gestione patrimoniale, con riflessi sulle partnership e sugli asset gestiti, confermando l’intento di Mps di consolidare e rinnovare il proprio ruolo nel panorama finanziario italiano.

Contesto e Trend nella Corporate Governance di Mediobanca

La riorganizzazione è in linea con il percorso di miglioramento della governance intrapreso da Mediobanca, che già a fine 2023 aveva portato a una composizione del Consiglio di Amministrazione con il 47% di donne e l’80% di indipendenti, valori superiori alla media delle società quotate italiane.

Questo trend conferma l’impegno del gruppo nel rispettare le migliori pratiche nazionali e internazionali, rispondendo anche alle normative di Banca d’Italia e BCE, e alla crescente attenzione verso diversità e competenze professionali nei vertici aziendali.

La lista presentata da Mps: nomi chiave e ruolo strategico

La lista proposta da Mps assegna il timone di Mediobanca a due figure di primo piano: Vittorio Umberto Grilli è indicato come presidente del Consiglio di Amministrazione, mentre Alessandro Melzi d’Eril è raccomandato per la carica di amministratore delegato.

Grilli, ex ministro italiano ed esperto di finanza internazionale, è considerato la figura ideale per guidare Mediobanca in questa nuova fase, soprattutto dopo l’importante acquisizione della quota di maggioranza da parte di Mps. Melzi d’Eril, con un profilo manageriale consolidato, è invece chiamato a supportare la crescita e l’integrazione strategica della banca d’investimento.

I membri della lista e la rappresentanza femminile

Oltre a Grilli e Melzi d’Eril, la lista include una rosa di 12 nomi di rilievo, tra cui spiccano:

• Sandro Panizza, unico consigliere uscente di Mediobanca;
• Paolo Gallo, amministratore delegato di Italgas;
• Massimo Lapucci;
• Tiziana Togna;
• Giuseppe Matteo Masoni;
• Federica Minozzi;
• Donatella Vernisi;
• Andrea Zappia;
• Ines Gandini;
• Silvia Fissi.

La presenza di due manager donne evidenzia un’attenzione crescente alla diversità di genere nella governance aziendale, in linea con le best practice del settore bancario italiano.

Contesto e implicazioni per Mediobanca

La nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione arriva in un momento cruciale per Mediobanca, che vede un cambio di passo nella sua governance dopo il rafforzamento della posizione di Mps come azionista di maggioranza. La lista depositata sottolinea l’intento di consolidare la leadership con figure di alta esperienza e competenza, necessarie per affrontare le sfide di mercato e favorire lo sviluppo strategico della banca d’investimento.

Il ruolo di Grilli come presidente è particolarmente rilevante per guidare la banca verso una maggiore integrazione con Monte dei Paschi, mentre Melzi d’Eril sarà chiamato a gestire le operazioni quotidiane e il piano di crescita.

Certificazione di parità di genere: un traguardo significativo

Il 15 luglio 2025, Petronas Lubricants Italy ha ricevuto la Gender Equality Certification da Bureau Veritas, leader mondiale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. Questo attestato conferma che l’azienda ha rispettato i requisiti della norma UNI/PdR 125:2022, un punto di riferimento nazionale per la parità di genere sul luogo di lavoro.

La certificazione rappresenta un traguardo importante nel percorso denominato “Our Road to Parity”, che Petronas ha intrapreso con l’obiettivo di valorizzare la diversità, promuovere l’inclusione e garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.

Numeri e risultati concreti nell’azienda

Nel settore automotive, dove la media di rappresentanza femminile è del 19%, Petronas Lubricants Italy supera la media con una quota del 25% di donne impiegate, arrivando fino a un terzo (33,3%) presso lo stabilimento di Santena (Torino). Questo dato evidenzia un impegno tangibile nel favorire la presenza femminile in un comparto tradizionalmente a prevalenza maschile.

Inoltre, l’azienda presenta un’elevata stabilità occupazionale con una media di anzianità di servizio di 15 anni e un tasso di turnover volontario inferiore all’1%, segno di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Impegno più ampio per sostenibilità e responsabilità sociale

Oltre alla certificazione di parità di genere, Petronas Lubricants Italy ha firmato nel giugno 2025 la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro presso la sede dell’Unione Industriali di Torino, insieme a oltre 80 aziende del territorio piemontese. Questo gesto rafforza il ruolo di Petronas come azienda attenta alla responsabilità sociale, alla sostenibilità e all’inclusione.

L’azienda punta a integrare politiche che favoriscano non solo la parità di genere ma anche una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità, in linea con i più recenti standard internazionali e nazionali.

Rilancio del brand Selenia: innovazione e passione per il motore

Durante il Salone dell’Auto di Torino 2025, Petronas ha presentato il rilancio del marchio Selenia, simbolo di oltre 30 anni di esperienza nel settore dei lubrificanti per motori.

Selenia è conosciuta come “Oil of Champions”, avendo accompagnato vittorie nel World Rally Championship e in competizioni europee, grazie alla sua formulazione che garantisce protezione e prestazioni ottimali per ogni componente del motore.

Pedretti ha evidenziato come il rilancio di Selenia rappresenti non solo un prodotto, ma una promessa di cura e passione per i motori, unendo affidabilità tecnica ed emozione. L’innovazione si sposa così con il rispetto della tradizione, ampliando anche la compatibilità del prodotto con diverse motorizzazioni.

Strategie per la sostenibilità e il futuro della mobilità

Petronas, con la sua divisione lubrificanti, sta investendo fortemente in soluzioni che contribuiscono a un futuro sostenibile. L’azienda ha siglato partnership strategiche, come quella con il Dumarey Group, per sviluppare oli e fluidi adatti a carburanti alternativi e veicoli a basse emissioni.

Questa collaborazione mira a ridurre l’impatto ambientale, accelerare la transizione energetica e migliorare l’efficienza dei sistemi di propulsione, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi di carbon neutrality.

Innovazione, formazione e coinvolgimento al Salone dell’Auto di Torino

Petronas ha confermato la sua presenza al Salone dell’Auto di Torino 2025 con uno stand immersivo e numerose iniziative rivolte a professionisti e appassionati. Tra queste, la Petronas Lubricants Italy Academy, che avvierà un programma di formazione per integrare nuove figure commerciali nel network di distribuzione.

L’evento è stata un’occasione per mostrare l’evoluzione tecnologica del brand e la sua attenzione alla sostenibilità, consolidando la connessione con il territorio piemontese e il mondo dell’automotive.

La nuova governance di Mediobanca: equilibrio e innovazione

La lista degli amministratori di Mediobanca, pronta per il rinnovo, riflette un’attenta selezione di figure di spicco con competenze diversificate e una forte rappresentanza femminile. Con 12 membri totali, la composizione rispecchia le best practice in termini di indipendenza e inclusione di genere, elementi fondamentali per un gruppo finanziario di rilievo internazionale.

Tra i nomi più attesi spiccano Giuseppe Grilli e Maria d’Eril, chiamati a guidare Mediobanca nel prossimo ciclo strategico. La loro nomina rappresenta un segnale chiaro dell’intenzione di Mps di rafforzare la governance e di puntare su leadership consolidate e innovative.

Due donne manager dal Monte nel board: un segnale di cambiamento

La presenza di due donne manager provenienti da Monte dei Paschi di Siena nel consiglio di amministrazione di Mediobanca è un fatto rilevante che sottolinea l’impegno verso una governance più inclusiva e bilanciata. Questa scelta rispecchia la tendenza crescente nel settore finanziario italiano di valorizzare il contributo femminile nei ruoli decisionali di alto livello.

Il rafforzamento del ruolo femminile nel board è in linea con i dati recenti: Mediobanca conta oggi il 47% di donne nel consiglio, una percentuale superiore alla media delle aziende quotate italiane, con un 80% di indipendenti tra i membri, a testimonianza dell’attenzione verso trasparenza e meritocrazia.

Il futuro di Melzi e le implicazioni per Anima

Un altro elemento chiave della riorganizzazione riguarda la decisione di Melzi di lasciare Anima, società di gestione del risparmio con cui Mediobanca ha storicamente collaborato. Questa uscita apre scenari nuovi sulle strategie di alleanze e partnership per il gruppo bancario, indicando una possibile ridefinizione degli equilibri nel settore del risparmio gestito.

Il cambiamento nella leadership e la nuova composizione del board di Mediobanca, promossa da Mps, mirano a consolidare la posizione del gruppo nel mercato finanziario italiano e internazionale, puntando su stabilità, innovazione e inclusione.

Contesto e Strategie di Controllo

Nel 2025, MPS ha incrementato la propria quota in Mediobanca fino all’86,3%, grazie a un aumento di capitale da circa 3 miliardi di euro, consolidando una posizione di controllo assoluto. Questa mossa ha permesso a MPS di proporre una lista di candidati al consiglio di amministrazione con l’obiettivo di guidare la banca verso una nuova fase di integrazione e sviluppo.

La lista presenta nomi di rilievo come Carlo Cottarelli, noto economista e già direttore esecutivo del Fondo Monetario Internazionale, e Guido Melzi d’Eril, figura di spicco nel panorama finanziario italiano. La scelta riflette la volontà di MPS di rafforzare la governance con competenze tecniche e una visione strategica di lungo termine.

Implicazioni per la Governance di Mediobanca

Con la nomina di Grilli e Melzi d’Eril, MPS punta a consolidare un modello di governance più coeso, superando le precedenti dinamiche di azionariato frammentato che avevano caratterizzato Mediobanca. La nuova composizione del consiglio sarà determinante per definire le strategie future, in un contesto di mercato sempre più competitivo e regolamentato.

La vicenda si inserisce nel più ampio dibattito sulla natura delle società pubbliche italiane, spesso caratterizzate da concentrazioni azionarie e rapporti di potere complessi. La leadership di MPS in Mediobanca è un segnale forte di questa tendenza, che potrebbe avere impatti significativi sul settore bancario e finanziario nazionale.

Prospettive Future e Reazioni del Mercato

Gli investitori e gli analisti seguono con attenzione l’evoluzione della governance di Mediobanca, in particolare la capacità di integrare due modelli di business diversi e di valorizzare le competenze dei nuovi amministratori. L’ingresso di figure come Grilli e Melzi d’Eril è visto come un passo strategico per garantire stabilità e crescita.

Rimane però aperto il dibattito sul ruolo degli azionisti di minoranza e sulle dinamiche di controllo in un contesto di forte concentrazione. L’impegno di MPS è ora rivolto a gestire queste sfide, assicurando trasparenza e un’efficace governance societaria.

La lista dei candidati e la strategia di governance

La lista presentata da Mps comprende un totale di 12 nomi di rilievo, tra cui spiccano figure con esperienza consolidata nel settore bancario e manageriale. Oltre a Grilli e Melzi d’Eril, sono inclusi nomi come Sandro Panizza, Paolo Gallo, Massimo Lapucci, Tiziana Togna, Giuseppe Matteo Masoni, Federica Minozzi, Donatella Vernisi, Andrea Zappia, Ines Gandini e Silvia Fissi.

Questa composizione mira a garantire un equilibrio tra esperienza, competenze imprenditoriali e presenza femminile, con due manager donne provenienti da Monte dei Paschi inserite nella lista. L’obiettivo dichiarato è di sostenere la crescita e l’integrazione strategica di Mediobanca sotto la guida di Mps, che punta a consolidare la propria posizione nel settore finanziario italiano.

Vittorio Grilli e Alessandro Melzi d’Eril: i volti chiave

Vittorio Grilli, ex ministro italiano e attualmente in forza a JPMorgan, è il candidato favorito per la presidenza del cda di Mediobanca. La sua nomina rappresenta una scelta di grande rilievo istituzionale e tecnica, volta a garantire stabilità e visione strategica all’istituto.

Alessandro Melzi d’Eril, indicato come amministratore delegato, porta un profilo manageriale solido e un’esperienza significativa nel settore finanziario, essendo legato ad Anima Holding. La sua leadership sarà centrale per guidare Mediobanca in una fase di cambiamento e possibile ristrutturazione.

Prospettive e impatti per il futuro di Mediobanca

L’ingresso di Mps come azionista di maggioranza e la conseguente riorganizzazione del cda di Mediobanca segnano una tappa cruciale per la banca d’affari italiana. Il nuovo board, che potrebbe essere ridotto da 15 a 9 membri per una maggiore efficacia decisionale, avrà il compito di gestire la delicata fase post-OPAS e valutare le strategie di listing o delisting.

La governance delineata punta a integrare le competenze per sviluppare un gruppo bancario articolato su tre pilastri fondamentali: retail banking, wealth management e corporate & investment banking. Mediobanca rimane quindi al centro del progetto di crescita e consolidamento promosso da Monte dei Paschi.

Le aziende premiate nel 2025

Tra le realtà premiate spicca ERG, insignita del Premio Alberto Falck come Miglior Azienda Familiare 2025, per la sua solida crescita economica, la capacità di innovazione e il forte impegno nella sostenibilità ambientale. Altri riconoscimenti importanti sono stati assegnati a:

• Loacker, azienda leader nel settore dolciario;
• Aboca, protagonista nel campo della fitoterapia e prodotti naturali;
• Giulia Molteni, figura emergente nell’imprenditoria familiare;
• Diasorin, azienda biotecnologica di rilievo internazionale;
• Luca Manelli, imprenditore premiato per il contributo alla crescita sostenibile.

Questi premi evidenziano l’importanza di una solida governance e di strategie lungimiranti nel successo delle aziende familiari italiane.

Il ruolo di AIDAF e i criteri del Premio Alberto Falck

L’AIDAF rappresenta oltre 11.800 aziende familiari italiane, che contribuiscono per circa il 15% del PIL nazionale. Il Premio Alberto Falck viene assegnato ogni anno a imprese che dimostrano risultati economici positivi negli ultimi tre anni, capacità di consolidamento sui mercati internazionali, efficacia nei sistemi di governance e impegno in programmi di sostenibilità e responsabilità sociale.

La giuria, composta da esperti accademici e imprenditoriali, valuta anche aspetti come il passaggio generazionale e la crescita sostenibile, premiando inoltre menzioni speciali come quella di Ambassador della Cultura d’Impresa Familiare Italiana.

Un evento di riferimento per le imprese familiari italiane

Il Convegno Nazionale AIDAF 2025, svoltosi a Torino dal 2 al 4 ottobre, ha rappresentato un momento di confronto e riflessione per i leader delle imprese familiari italiane, focalizzandosi su temi quali la governance, la transizione generazionale e la capacità di governare l’incertezza con visione e fiducia.

Il Premio Alberto Falck si conferma così come un riconoscimento di eccellenza e un incentivo a promuovere una cultura imprenditoriale sostenibile, innovativa e capace di preservare il valore delle aziende familiari nel tempo.

La certificazione per la parità di genere: un riconoscimento ufficiale

La certificazione, basata sulla norma UNI/PdR 125:2022, attesta che Petronas Lubricants Italy ha soddisfatto rigorosi criteri di gender equality e inclusione sociale. Bureau Veritas, ente leader mondiale in servizi di ispezione, verifica e certificazione, ha riconosciuto l’impegno concreto dell’azienda nel garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.

Oltre al riconoscimento formale, nel giugno 2025 Petronas ha firmato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro insieme a oltre 80 imprese del territorio piemontese, rafforzando così il proprio impegno sul fronte sociale.

Dati e risultati concreti sull’inclusione e la diversità

Nel mercato automotive, dove la rappresentanza femminile media si attesta intorno al 19%, Petronas Lubricants Italy registra una percentuale superiore, pari al 25%, con picchi del 33,3% presso lo stabilimento di Santena (Torino). Questi dati evidenziano una concreta attenzione verso la diversità di genere.

Inoltre, l’azienda vanta un’elevata fidelizzazione del personale, con una media di anzianità di servizio di 15 anni e un tasso di turnover volontario inferiore all’1%, segno di un ambiente lavorativo stabile e motivante.

Impegno verso la sostenibilità e la responsabilità sociale

La certificazione per la parità di genere si inserisce all’interno di un più ampio progetto di sostenibilità e responsabilità sociale di Petronas Lubricants Italy. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità è parte integrante della strategia aziendale per costruire un futuro sostenibile e competitivo.

L’azienda continua così a percorrere la sua “Our Road to Parity”, un cammino fatto di azioni concrete per l’inclusione, la valorizzazione delle differenze e il benessere dei propri collaboratori.